人力资源经理（绩效考核）

主要职责：

1.根据公司发展，负责绩效体检设计与完善；
2.匹配公司高速发展，迭代绩效考核政策；
3.负责建立、调整、更新各岗位考核指标；
4.负责对绩效考核进行分析，为人才梯队、人才晋升、调动提供绩效考核依据；
5.负责全流程绩效管理，对接业务，设计绩效目标管理，有效运用绩效结果；
6.关注外部市场数据，及时提出绩效考核政策建议。

任职资格：

1.本科及以上学历（硕士研究生及以上学历优先）；人力资源管理、法律、心理学、公共管理等相关专业；
2.具备3年及以上绩效考核相关工作经验；
3.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件及相关的人事管理软件；具备较好的数据分析处理能力，善于沟通表达，具备一定组织能力，有较好的文字功底和一定的公文写作能力；
4.具备与岗位工作相适应的英语听、说、读、写能力。